公司压一个月工资，公司违反劳动法。压个月工劳动法规定工资应按月支付给劳动者，资违不得克扣或无故拖欠。反劳因此，动法公司压一个月工资的公司行为，显然违反了按时发放劳动报酬的压个月工法定义务。
一、资违公司压一个月工资违反劳动法吗
公司压一个月工资的反劳行为，是动法违反劳动法的。
1.按时发放劳动报酬是公司用人单位的法定义务，根据相关法律的压个月工规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，资违不得克扣或者无故拖欠劳动者的反劳工资。
因此，动法劳动法并没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法显然违反了这一原则。
2.如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
二、公司压工资的合法期限是多久
关于公司压工资的合法期限，并没有一个统一的法律规定，因为这主要取决于劳动合同中的约定以及地方性的具体规定。以深圳为例：
1.深圳市规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
2.用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
三、公司压工资如何维权
律师在线提醒，面对公司压工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司立即支付拖欠的工资。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并督促公司及时支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：在投诉举报的基础上，如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
4.提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应依法行使自己的诉讼权利，并积极配合法院的调查和审理工作。
总之，面对公司压工资的行为，劳动者应依法维权、理性维权，确保自己的合法权益得到充分保障。
